市人社局牢固树立人才是第一资源的理念，持续深化职称制度改革，全力打造优质人才评价服务体系，凝聚激发专业技术人才创新创业创造活力，为实现全面振兴新突破三年行动提供坚实的人才和智力支撑。特别是通过职称评审“直通车”服务周活动，打破过去逐级评定固化路径，为我市民营企业、中小型科技企业开辟了职称评审“绿色通道”。近两年来，全市已有50余家企业、460余名专业技术人员申报初中高级职称资格，342人获得相应职称。

为扎实开展好职称评审“直通车”活动，市人社局主要领导带头走访企业调研人才“选、育、用、留”情况，了解人才发展需求，掌握企业在人才方面的所需所盼。制定《职称评审“直通车”服务周活动评审方案》，组建评审委员会，规定评审方式、明确评审时间及地点。按照行业性质，使同行业专业技术人员共同参评，既能体现专业性，又能考评各个行业专业技术人员整体水平。

据介绍，职称评审“直通车”通过创新人才评价机制，积极释放人才政策红利，在充分发挥企业选人用人自主权的同时，不唯“四唯”，注重业绩，将推动重点行业发展、关键技术难题攻关、促进科技成果转化等工作实绩作为评定重要内容。

下一步，市人社局将在认真总结好经验、好做法的基础上，进一步加大政策宣传解读力度，常态化深入企业现场指导组卷，采取“随时申报、单独评审、一年多评”方式，全方位服务企业专业技术人才职称评审需求，推动民营企业、中小型科技企业持续壮大人才队伍，实现质量更高、效益更好、更可持续的发展，助力全面振兴新突破。