为持续深入推动职称制度改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力提升专业技术人才评价服务水平，服务阜新经济发展，实现“十四五”规划的良好开局，4月7日，市人社局印发《2021年全市职称工作安排意见》。

职称评审工作方面：一是持续加大对新冠肺炎疫情防控医务、科研人员的职称评聘支持力度。参加疫情防控的一线医务人员，申报晋升同系列高级职称时，可免予一次卫生系列高级专业技术资格考试，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试；做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员，在同等条件下，用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位。二是充分发挥用人单位职称自主评价权。继续鼓励和支持符合条件的单位（部门）开展自主评审，经相应人力资源社会保障部门核准备案后即可开展评审。三是加强职称评审规范化建设。继续落实“个人、单位双承诺制”，申报人员所在单位须对申报人员进行综合考评，按规定报送相应评委会办事机构。四是提供更加便捷的职称评审服务。积极探索在例会组织、申报审核、评议答辩等环节的新方式、新举措。五是加快推进职称信息化改革。各评审机构要认真收集归纳整理历年的职称评审工作信息，按时统一录入数据库。

事业单位专业技术岗位设置和聘用工作方面：一是优化专业技术岗位设置。根据人才发展变化动态调整三类岗位结构比例。对顶尖人才、国家级领军人才领衔的团队或承担国家、省市重点科研工程项目的事业单位可申请开设特设岗位。二是严格规范专业技术岗位聘用工作。各用人单位要以激发专业技术人才干事创业精神、发挥人才效用为目的，严格按照岗位数额择优聘用，逐步建立健全竞争择优、能上能下的用人机制。

落实职称工作服务人才强市战略方面：一是突出重点为创新发展赋能。围绕做好结构调整“三篇大文章”，精准实施职称评价和人才培养服务。鼓励开展民营企业职称评审“直通车”服务。二是进一步扩大高技能人才与专业技术人才贯通发展领域。以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，积极探索在新领域组织高技能人才参加相应系列职称评审。三是围绕“三篇大文章”等重点领域搭建人才供需平台。围绕 “三篇大文章”中涉及的重点产业，有针对性的开展需求调查。及时发布人才（项目）需求信息，为引进人才（项目）做好服务。

专业技术人员资格（职称）考试和职业资格方面：一是确保考试安全和程序规范。贯彻执行国家关于专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制度，贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，对弄虚作假、违纪违规行为按有关规定严肃处理，营造风清气正的良好考试环境。二是认真落实职业资格目录。严格执行国家职业资格（专业技术资格）目录，实行清单式管理，严禁在目录之外许可和认定职业资格。