为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，扎实推进新时代人才强市战略，市人社局立足本地实际，主动担当作为，在全省率先推出创新举措，成功打通工勤技能人员职业发展“双通道”，有效破解了技能评价领域存在的体制机制障碍，为技能人才成长成才搭建起高效便捷的平台。

此项政策是人社部门深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措，也是推进技能人才评价制度改革的具体实践。政策聚焦技能人才职业成长过程中的痛点堵点问题，通过建立科学规范的互认机制，明确规定取得国家职业资格证书（技能等级证书）的工勤人员，经审核符合条件后，可直接认定相应的机关事业单位技能等级，从根本上免去了重复考证带来的时间、精力和经济负担，让广大工勤技能人员能够将更多心思放在提升专业技能、立足岗位建功立业上，极大地激发了他们的职业发展热情和干事创业动力。与此同时，针对军转安置人员这一特殊群体，政策明确将军转安置人员在服役期间取得的军队技能证书纳入互认范围，相关人员无需参加额外的理论考试和技能考评即可直接确认相应技能等级，这一暖心举措切实解决了军转人员从军营到地方的技能衔接难题，助力他们快速适应地方岗位需求、实现职业平稳过渡。

截至目前，全市已有32名工勤技能人员（含退役军人）通过这一互认机制成功获得等级晋升。下一步，市人社部门将持续深化人才发展体制机制改革，不断加强技能人才队伍建设，加快构建更加科学、规范、开放的技能人才评价体系，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。