近期，市人社局组织辽宁工程技术大学生物工程、电气自动化等专业的35名学子，先后走进大红门食品、金石工业，通过详实资料与生动讲解，学生深入了解企业发展历程及核心业务，企业技术骨干与管理层面对面交流，答疑解惑并分享行业经验，为学生们提供了职业规划的宝贵指引。

近年来，市人社部门积极践行“人才强市”战略，以创新姿态深化“政校企”合作，通过搭建大学生实践基地、精准对接产业需求、强化青年人才职业引领等务实举措，构建人才聚集“强磁场”，为全面振兴新突破三年行动注入强劲智力动能。

市人社局深刻把握人才与发展“共生共荣”的战略关系，聚焦本地产业升级需求，于2023年创新启动大学生实践基地建设工程。秉持“互利共赢、专业匹配、动态优化”原则，组建专项调研组深入辽宁工程技术大学，全面梳理机械工程、财务管理、采矿科学等学科与地方企业的适配性。经科学遴选，首批确立辽宁排山楼黄金矿业、阜新宏顺机械等30家优质企业作为实践基地，构建起覆盖重点产业、衔接高校专业的育才网络。

为提升育才实效，市人社局联合辽宁工程技术大学建立“需求清单—培养方案—实践反馈”闭环机制。针对机械制造、财务管控、安全工程等紧缺领域，定期组织大三、大四学生进入基地企业开展专题实训，亲身体验企业的工作环境和氛围，促进理论与实践的深度融合。这种“场景化教学”模式，让人才培育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，有效缩短了学生从“校门”到“厂门”的适应周期。

据统计，基地建立两年间，累计组织辽宁工程技术大学1130名高年级学生，赴阜新宏顺机械、德尔汽车部件等企业开展实践见学活动39场。通过沉浸式参观生产车间、研发中心和数字化展厅，青年学子得以零距离感受阜新企业的技术革新脉动、文化基因与发展愿景，实现了“课本知识”与“产线实战”的深度融合。

从建立首批实践基地到千名学子进厂研学，从单一企业参观到全产业链深度体验，阜新“政校企”协同育人模式持续升级。市人社局相关负责人表示，未来将扩大基地覆盖面，向新能源、高端装备等新兴领域延伸；同时深化“订单式”培养，推动企业提前介入课程设计，实现“入学即入职、毕业即上岗”的无缝衔接。