为充分适应民营企业灵活高效的实际需求，市人社局因地制宜优化服务模式，对本地民营企业专业技术人才采取“随时申报、单独评价、一年多评”的弹性化、常态化评审机制，有效解决了企业发展和人才成长中的“燃眉之急”。7月4日，市人社局精准对接阜新德尔汽车部件有限公司发展需求，组织开展了职称评审“直通车”专场服务活动，取得显著成效，共有7名专业技术人才脱颖而出，成功晋升副高级职称；4名人才获得中级职称资格；10名人才获得初级职称资格，为企业创新发展增添了新动能。

近年来，市人社局深刻把握新时代人才工作新要求，深入贯彻落实国家及省、市深化职称制度改革的决策部署，坚持问题导向，聚焦发展所需，通过精心打造职称评审“直通车”服务品牌，精准对接民营企业需求，变“被动受理”为“主动上门”，变“常规评审”为“定制服务”，有效破解了民营企业人才评价渠道不畅、评价周期长等难题，着力构建了申报有渠道、发展有通道、评价有实效的良性机制，为专业技术人才在阜新干事创业营造了识才爱才、敬才用才的良好生态，也为深入实施全面振兴新突破三年行动注入了强劲的人才动能和坚实的智力支撑。

在“厚道阜新、心中有你”服务理念的引领下，市人社局持续深化“政策找到你，真心服务你”工作实践，将2025年定位为职称评审“直通车”服务提质增效年。年初伊始，便组织精干力量深入园区、走进企业，主动送政策上门，开展“面对面”“零距离”的政策宣讲与精准解读，确保政策红利直达基层、惠及人才，有效引导参评人员科学、高效地组织申报材料，提升评审精准度。评审过程中，坚决破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的桎梏，牢固树立以品德、能力和业绩为核心的评价导向，注重考察参评人员的专业贡献、创新价值和工作实绩，鼓励其充分展现自身技术特长和业绩优势，以真才实学争取专家评委的认可，最大程度激发人才创新创造活力。

下一步，市人社局将持续巩固深化职称评审“直通车”服务成果，坚持服务下沉、端口前移，不断优化流程、提升效能，推动人才评价与产业发展、企业需求深度融合，进一步畅通民营企业专业技术人才职业发展通道，营造更具吸引力、竞争力的人才发展环境，凝聚起推动阜新全面振兴实现新突破的磅礴人才力量。