为深入贯彻落实省、市关于稳就业工作的决策部署，市人社局牢固树立以人民为中心的发展思想，立足民生服务本源，聚焦企业用工与群众求职的“双向奔赴”，统筹指导各县（区）结合辖区产业特色、重点群体就业需求，积极探索多元化、接地气、高效率的基层就业招聘服务新模式，推动全市基层公共就业服务提质增效、全域升级、多点开花。

近期，新邱区“助企惠民•盛夏寻岗”夏季系列招聘活动首阶段工作圆满收官，为全市基层就业服务创新提供了生动样本。该区创新构建“线下分点位巡回招聘+线上不定时直播带岗”一体化服务模式，叠加错峰延时、多点布局、线上联动、全域宣传四大服务举措，将招聘阵地前移至城市广场、夜市街区、社区零工驿站等人员密集区域，有效破解了公共就业服务在时间与空间上的壁垒。

首阶段活动聚焦工人文化宫广场核心点位，巧妙利用居民早晚休闲健身的“黄金时段”开展错峰招聘。现场不仅设置了企业招聘、政策咨询、技能培训报名等多功能展位，更首次依托抖音平台开展直播带岗服务。业务骨干化身“主播”，在线实时解读岗位详情、就业补贴、创业扶持等惠民政策，实现了线上线下双向赋能。据统计，活动累计归集域内外优质企业50余家，发布就业岗位百余个，线上直播在线人数突破3000人次，线上线下解答群众咨询240余条，成效显著。

年初以来，各县区在市级统筹指导下，充分结合自身实际，竞相推出辨识度高、实效性强的服务举措。清河门区推出就业创业服务与集市经济、夜间经济深度融合的创业带动就业招聘服务模式；太平区打造“幸福集市”社区便民招聘服务场景；海州区联动市级线上直播资源，打造线上线下同步赋能的“春风行动”集市招聘服务模式。这些各具特色的实践，有效打通了公共就业服务的“最后一公里”，切实提升了群众的获得感与满意度。

下一步，市人社局将持续发挥统筹引领、指导赋能作用，聚焦重点群体和重点领域，进一步丰富服务载体、拓新服务场景、提升服务质效，努力实现企业用工有保障、群众就业有门路，切实让基层就业招聘服务更接地气、更聚民心、更具实效。