为深入践行新时代“枫桥经验”，夯实劳动关系基层治理基础，推动劳动人事矛盾纠纷源头预防、前端化解，市人社局结合全市劳动关系工作实际，于9月9日组织开展全市劳动人事争议调解员专题业务培训班，着力建强基层调解骨干队伍，为“十五五”时期全市劳动关系高质量发展提供坚实人才支撑。

劳动人事争议调解是防范劳资风险、化解矛盾纠纷、优化营商环境的第一道关口。当前，随着我市工业园区扩容、老企业转型升级以及新业态用工快速发展，劳动纠纷呈现出类型多元、成因复杂、跨界交织等新特点。这对基层调解员的法治素养、溯源研判及柔性化解能力提出了更高要求。为此，市人社局坚持市级统筹、全域布局，科学谋划“十五五”调解员队伍建设中长期目标，明确每年培育145名基层调解员，通过五年系统培育，打造覆盖各县区、乡镇（街道）、工业园区、重点企业、新业态调解站点的专业化调解队伍，织密劳动人事争议多元化解治理网络。

本次培训聚焦各县区人社部门、基层调解组织、重点企业、新业态调解工作站一线调解员开展业务能力提升。课程立足阜新本地用工治理实际，精准设置教学内容，围绕劳动合同规范管理、集体协商工作开展、特殊工时审批、新业态用工争议处置等重点业务，系统讲解矛盾风险排查、溯源研判、矛盾前端疏导、调裁审衔接等实务操作本领，做到教学贴合实战、内容对接岗位需求。

以培训促队伍提质，以队伍建设赋能基层治理。通过此次市级集中培训，进一步规范统一全市劳动人事争议调解工作标准，打通劳动关系公共服务“最后一公里”，推动劳资纠纷就地处置、基层化解，有效减轻仲裁、信访工作压力，既降低劳动者维权成本，又帮助企业防范用工风险，实现维护劳动者合法权益与保障企业健康发展双向共赢。

下一步，市人社局将紧扣“十五五”调解员队伍建设年度目标任务，持续实施分层分类常态化轮训，扩容升级基层调解阵地，完善“源头预防‑排查溯源‑多元调解‑调裁衔接”全链条治理闭环，充分释放基层调解组织效能，助力构建和谐劳动关系，深化市域社会治理创新，持续打造法治化营商环境，为全市经济社会高质量发展筑牢劳动关系和谐稳定基石。