按照全市开展“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动的统一部署，市人社局主要负责同志锚定“树立榜样、再立新功”目标定位，多次深入我市高新技术产业开发区重点企业开展调研，实地了解企业在招工引才方面面临的问题，全力以赴解决企业的急难愁盼，助力企业快速稳步发展。

一是主动靠前服务。建立重点企业用工服务保障机制，设立服务专员，常态化深入重点企业调研，全面把握就业发展新动向。针对调研中了解到的阜新双汇、盛嘉制衣、鸿升机械等企业用工缺口问题，市人社局创新举措采用“实地观摩+现场招聘”形式组织210名求职者先到企业现场感受生产生活环境，再到招聘会上精心挑选心仪岗位，取得良好成效，当天共有83人达成就业意向，根据后续跟踪回访，确定入职70余人。

二是积极搭建平台。年初以来，市人社部门在辽工大（南北校区）、阜新高专、辽宁民族师专三所高校实地举办6场校园招聘会，共组织包含高新区企业在内的301家次企业参会，岗位需求4734人,现场接受咨询及初步达成就业1091人。综合运用“辽宁省人力资源市场平台”、抖音、微信等平台方式，开展线上招聘会、发布企业招聘信息、开展直播带岗活动，为企业用工搭建精准对接桥梁。截至6月末，开展抖音直播送岗82场，发布企业招聘微信专栏49期，企业招聘直通车26期，抖音、微信短视频各137期。

三是深化政校企合作。积极开展“校企直通车”活动，年初以来先后组织450 名辽宁工大、阜新高专2023届毕业生到阜新双汇等16家企业参观，畅通校企对话渠道。持续推进30家大学生实践基地建设。确定排山楼黄金矿业等30家企业为大学生“实践基地”以来，我市两所高校的同学们，尤其是大四年级学生兴趣浓厚踊跃参与。截至目前，已有8批次、近500名学生深入企业参观学习，切身感受阜新经济社会高质量发展的美好前景。