年初以来，市人社部门认真贯彻落实中央、省、市关于就业工作的一系列决策部署，把重点群体就业作为稳就业、保就业的重中之重，加大对高校毕业生、农民工等重点群体的就业创业扶持力度，多措并举全力抓好重点群体就业工作。

  ——完善机制带动就业。广泛利用广播电视、报刊、网络平台、微信公众号等新闻媒介，以及通过微信群、短信群、四级劳动保障平台等手段，把稳就业、保就业的各项好政策宣传到企业、校园、园区和社区，让政策广泛知晓；进一步完善工作机制，严格落实部门职责，加强各县区就业部门协调调度，妥善安排就业工作各阶段工作重点，动员社会各方力量积极参与就业工作，真正形成齐心协力、齐抓共管、联手推进的就业工作新局面。

  ——摸清底数推动就业。开展离校未就业毕业生摸底调查、信息核对和实名制就业帮扶，实施离校未就业高校毕业生技能提升和就业援助。对返乡留乡的农村劳动力开展入户调查，掌握本地返乡留乡农村劳动力数量、分布、家庭状况、就业意向、技能培训需求等，分门别类建立台账，对有就业意愿和有外出就业能力的贫困劳动力列为服务目标，做到情况清楚、目标明确，实行动态管理，提供精准服务；扩大对重点企业用工的监测范围，监测企业由现有430户扩大到850户，将阜新市“老字号”“原字号”“新字号”企业和产业链、项目企业纳入到监测范围，监测企业统一使用新开发的APP软件进行数据上报；鼓励企业在提高自身经营能力，增强抗风险能力的同时，增强社会责任感，改善工作环境；积极改善企业用工环境，包括工作和生活条件，并满足员工的精神文化需求，强化企业与员工的关联性，以此留住职工，实现稳定就业。

  ——搭建平台帮助就业。拓展网上人力资源市场，于每周三、周五、周六开展网络招聘活动，减化“就业通”APP审核程序，为企业提供方便与支持。在微信公众平台开辟招聘专栏定期发布用工信息，方便企业和求职者；通过电话回访方式调研企业，针对每户企业面临的实际困难，专项解决、专项推荐，做到一对一帮扶，每一家都不漏。

  ——提升能力促进就业。深入乡镇、村屯利用了解广大农村劳动者的培训意愿，通过汇总，分析农村劳动者的培训需求，针对培训需求量较大的职业开展培训，提高培训的针对性、有效性，帮助劳动者掌握一技之长。加强培训过程的监管，通过大数据系统平台，对参加培训人员进行筛选，确保培训信息真实有效；进一步完善相关政策，用足用好现行政策，充分利用“互联网+培训等模式，激励企业建立长效的培训机制，主动开展企业新型学徒制、企业职工技能提升等培训。