韩月代表：

您提出的《关于加快引进“985”高校高端科技人才的建议》收悉，现答复如下：

首先，感谢您对人才工作的关注和重视。十九大以来，市人社局在市委市政府的正确领导下，坚持“党管人才”原则，围绕做好“三篇大文章”和人才强市战略对人才的迫切需求，深入实施人才强市战略，进一步完善人才政策体系，建立健全人才工作责任制，不断优化人才引育留用服务机制，持续深化人才供给侧结构性改革，取得了阶段性成绩。

实施人才强市战略。近年来，市人社局按照市人才办统一部署，深入实施人才强市战略，通过实施重点人才工程项目，引进高学历人才447人，培训专业技术人才8万人，培训技能人才1万人次，发放技能培训补贴8794万元。新增国务院特贴专家7人、辽宁优秀企业家4人、辽宁杰出科技工作者3人、辽宁大工匠7人、省优秀高技能人才19人、兴辽英才领军人才1人、省百千万人才工程人选94人；评选阜新英才杰出专业技术人才10人、首席技师3人，阜新市优秀专业技术人才和高技能人才62人。新建博士后科研工作站1家、创新实践基地4家，国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室2家、省级技能大师工作站2家，省技能人才实训基地1家。

完善人才政策体系。市人才办牵头先后出台了《关于实施人才强市战略的若干政策》（阜委办发〔2019〕91号），《阜新市引进高学历人才三年行动计划（2018—2020年）》（阜委办发〔2018〕24号）、《阜新市乡村振兴引才计划》（室秘发〔2019〕31号）等系列政策措施，为促进人才的引育留用提供了政策支撑。

健全人才工作责任制。我市已成立阜新市人才工作领导小组，办公室设在市委组织部，是全市人才工作的议事协调机构，对人才重点工作实行项目化管理。2019年，市委组织部印发了《阜新市人才工作领导小组组成人员和〈阜新市人才工作领导小组工作规则〉〈阜新市人才工作领导小组办公室工作细则〉的通知》（阜委组通字〔2019〕8号）。目前，正参照省里模式进行成员调整，成员中包括组织部、人社局、科技局、工信局、教育局等27家成员单位。制定了人才分类目录，明确了引进人才的重点方向，且阜新市人才专项编制使用管理办法，对急需紧缺高素质人才的引进程序等进行了明确。

优化人才服务保障机制。为了做好高层次人才服务保障工作，2019年开始在全市推行人才服务卡，持有人才服务卡的高层次人才在落户、配偶就业、子女入学、医疗社保等方面给予全方位的服务保障，在创业扶持、税收减免、金融支持、财政补贴等方面给予更多优惠政策。目前，市委组织部正在对我市人才政策进行升级，这其中包括给予引进人才科研经费、奖励、购房补贴、租房补助、生活补贴等，并对符合条件人才发放人才服务卡，提供子女就学、就医等便捷服务。相信，随着人才政策的持续升级，人才服务体制机制不断优化，能够不断激发广大人才的干事创新活力，从而为阜新高质量发展和全方位振兴提供人才智力支撑。

下步工作打算。今后，市人社局将在市人才工作领导小组领导下，认真贯彻落实全国人才工作会议要求，把习近平总书记的重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力，融入到人才强市战略的实践中，重点做好以下工作：一是深化职称制度改革。促进人才发展与我市工业结构调整“三篇大文章”深度融合，充分激发和释放工程技术人才创新创造活力。重点开展针对民营企业、中小型科技企业职称评审“直通车”服务。二是推进技能人才社会化评价制度改革。全面推行职业技能等级认定制度，构建多元化技能人才评价机制，技能人才评价由“政府认定”转为“社会化认定”。三是健全人才激励机制。贯彻落实以增加知识价值为导向的分配制度，探索实行知识密集型单位年薪制。鼓励科研人员创新创业，延长离岗创新创业年限，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员通过采取兼职创新、参与项目合作和离岗创办企业等形式积极开展科技成果研发和转化活动，释放专业技术人员创新创造活力。四是构筑引才育才公共服务平台。持续实施事业单位靶向招聘。鼓励知识密集型事业单位采取“部门+机构”联合引智的创新模式，走进高校开展靶向招聘。实施乡村振兴引才计划，为乡镇基层事业单位单位引才100人左右。实体和虚拟人力资源市场共同发力，为企业和人才搭建对接平台。

阜新市人力资源和社会保障局

2022年3月15日