一、监测对象基本情况

阜新市纳入监测范围的企业共105家，根据监测结果，并无存在高层次人才流动情况的企业，我们分析原因是由于第一季度上报时间（2023年5月10日）与本次上报时间较为接近，因此，人才流动数据没有变化。

二、流动原因分析

因本次监测无人才流动数据，因此没有流动原因分析内容报送。

三、防止人才流失的意见和建议

一是政府应进一步在“引才”方面加大力量，提供如在建立“人才公寓”，提高高层次人才补贴等方面提高标准和规模，同时加大本地区“留才”利好政策力度，按“引才”政策标准在“留才”方面考虑给与相同的生活补贴和住房补贴政策，依托本地人才“故土难离、乡情不舍”的情感因素，在“背井离乡闯荡不易”和“亲情地利”之间更好的取舍，间接缩小东北地区与经济发达地区薪资“性价比”的差距，增加留才可能性。

二是以政府引导，不断探索、完善企业制度，建立一条良好的用人制度，严格执行，决不懈怠，不断地吸收新鲜血液，招募优秀人才，在年龄、知识层次上形成有效的梯队建设。

三是企业应建立合理的工资体系，为员工提供优厚的待遇、适当的激励政策，提高员工的工作积极性。建立公平、公正的考核体系，促进员工在工作不断地成长与进步，为人事晋升和公平奖励提供客观依据。

四是对于高素质的人才，要给予好的晋升机会。给适合企业发展的人才提供充分的晋升空间，将人才长期留在企业中。

五是引导企业对员工要多培养、多培训、多创造出实践性人才，不断充足人才储备库，使公司有源源不断的人才来源。