为进一步服务企业用工保障，满足企业用工需求，更好地帮助各类重点群体就业，市人社部门不断创新服务方式，发挥新媒体优势，通过抖音平台开展“直播送岗”、抖音短视频等活动，积极开拓线上服务渠道，促进人岗及时精准对接。

创新直播送岗新模式。为帮助我市“老”“原”“新”字号和产业链企业解决“招工难”问题，市人社部门利用每年春节前农民工返乡契机，充分发挥官方抖音平台的新媒体优势，深入全市重点企业开展“直播送岗”活动。直播过程中，工作人员详细介绍招聘企业的概况、薪资福利待遇、岗位需求等，并通过与求职者线上互动交流的方式，耐心细致地回答求职者的问题。每次直播期间企业提供的岗位需求人数都在300个以上，直播期间在线人数最高时达2000人以上。探索实施“直播送岗”新模式是积极响应企业和群众需求的创新举措，打破了线下招聘会的地域局限，让企业和求职者享受到更加专业优质的公共就业服务。

线上洽谈谋求优质岗。为进一步给求职者提供优质岗位，市人力资源市场“直播带岗”活动，由每周1场次增加至每周3场次，抖音短视频、微信短视频天天发布，为用工单位和求职者提供更加方便、快捷的对接服务，同时开展线上对接岗位的暖心服务，邀请企业人资走进直播间，介绍企业的优质岗位，为更好的服务用工企业和求职者开辟新的服务渠道。

摸清就业供求促招聘。为有的放矢开展招聘工作，市人社部门定期对就业市场的现状及未来发展趋势进行分析和研判，特别是摸清部分劳动密集型制造企业和部分服务企业发展受限，部分中小微企业抗风险能力较弱、生产经营困难，可能增加劳动者失业风险等情况，在此基础上了解掌握企业用工需求。同时及时摸清求职者动态，通过线上电子问卷调查、线下招聘活动时问询等多种方式，调查求职者人员类别、专业、年龄、应聘岗位等基本信息，进行统计摸底。在摸清就业供求双方基本情况的基础上，通过细致服务实现企业和求职者的精准对接。

下一步，市人社部门将把公共就业服务的重点放在摸清就业供求情况、建立供求台帐和开展特色招聘活动上来，在开展传统招聘活动的基础上，开展特色服务与专门服务相结合，场内服务与场外服务相结合的线上线下招聘活动，最大限度实现就业市场化，提高市场就业率。